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【推荐下载】培训助理实*周记-实用word文档 (6页)

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【推荐下载】培训助理实*周记-实用 word 文档 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为 word 格式,下载后可方便编辑和修改! == 培训助理实*周记 篇一:人力资源部助理实*周记 人力资源部助理实*周记 实*地点:某某单位实*岗位:人力资源助理 实*周记日期(自由填写) 某某单位的简单的介绍一下。我于什么时间开始在这家公司实*工作,工作岗 位是人事助理。 来公司的第一天,一切都充满了新鲜和陌生, 周围都是陌生的面孔, 让我会 莫名的感到紧张。我很清楚的知道,实*,虽然不是真正的工作,但却是我工 作生涯的新起点,也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路,我必须好好把 握机会,为自己积累宝贵的工作经验。虽然和大家不熟,但是我会尽量融入这 个圈子,让自己适应环境,协调好与大家之间的关系,对自己以后的为人处事 会有很大的帮助的。刚开始,主管交给我的都是一些简单轻松的工作,我明白 这是她体谅我刚出校门,很多重要的工作我拿不起来,谁都是一步步从基础做 起的,没有人天生就是职场天才。这家公司*嘟谧嗪芸欤浅W⒅毓ぷ餍剩 开始让我进入工作状态,我还有些不适应,我觉得自己跟不上那么快的节奏。 主管交代的事情很快,在自己记不住的情况下,我建议这个时候,我们自己准 备一个小本子,把领导交代的事情记下来,有漏掉的及时与领导进行沟通,这 样就不会耽误自己后面的工作。有些错误因为你是新人,是学生,大家也许不 会太追究你什么,但是,当你成为了一名正式的员工,再重复犯自己以前犯的 错误,那就是不可原谅了。因此,养成一个好的工作*惯也是至关重要的,做 任何事情都离不开“细心”二字,在职场上,没有人会永远无休止的原谅你 的错误。我从做一份简单的公费开销账单时,就体会到了这一点,不仅仅只是 去制作它,还要尽可能的使自己制作的表格趋于完美,虽然你的上司并没有向 你交代要这样做,这就是一个*惯,一个态度,对自己工作负责的程度到底有 多少。从进入职场的这一刻起,我明白我不再是一个学生,职场和学校是两回 事,我对自己说“加油,革命尚未成功,同志仍需努力。” 实*周记日期(自由填写) 【推荐下载】培训助理实*周记-实用 word 文档 经过几天的学*,我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式, 但这也只是笼统的学*了一下。因此,公司开始对我进行了为期两周的岗前培 训。公司主管首先详细的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全 教育等内容,尤其是安全教育这一模块,进行重点讲解,好多企业就是因为不 重视安全教育,给员工讲解的时候草草带过,导致员工不够重视安全教育,使 得很多可以避免的事故频繁发生。花费两周的时间来重点讲解,某某人力资源 部的内部设置体系和编制方案,岗位职责分工,根据工作需要如何合理调配人 力资源,如何招聘员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、 调动、保险、辞退。做好各部门月季度,年季度优秀人才的选拔推荐工作,如 何对员工开展转正、定岗,以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书,并对他 们进行评审聘任等一系列的具体组织工作。熟悉员工日常管理工作,包括考勤 的管理、薪酬绩效的考评,公司高管外派学*以及鼓励员工取得相应学历的奖 励,审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放,人事档案的托管,劳动合同 的鉴证等日 常工作环节。每天都是那么紧张和充实的进行培训,奔波在会议室、餐厅、宿 舍这三点一线之间,谁说工作了就不用学*了,人还是要多学些知识才行啊, 为自己充电将来才不会后悔。时间过的真快啊,转眼之间到了第三周,我也开 始接触和学*某公司的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有 效保管的关键。通过这一周的时间,我大致清楚以后需要做如下工作:1、对人 事档案的归档,首先要对材料鉴别,看其是否符合归档的要求,其次,按照材 料的时间、属性、内容,确定其归档的具体位置,再把不完整的目录名称补登 完整。2、检查核对档案,对人事档案本身进行细致的检查,如查看档案有无虫 蛀、腐烂等情况,档案保管室门窗是否完好。3、人事档案保密制度的学*。作 为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,谨防泄密事件的发生。4、人事档案 的传递,一般是由于工作调动引起的。 5、人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保 管情况,人事档案工作人员保管的情况。 实*周记日期(自由填写) 渐渐的开始觉得自己要实践和理论相结合,温故知新,不能把自己学过的知识 全部还给老师,学过的东西要时刻拿出来巩固,才能真的掌握这个知识,理解 它、吃透它,做到事半功倍。开始实*工作之后,利用晚上在宿舍的时间把以 前的人力资源专业的书本找了出来。重新温*一遍这些相关的知识,以及薪酬 计算的方法,相关的考核表格的制作。这些以前看似很难的知识,突然觉得变 得容易了许多。这周学*的重点是人力资源规划的设计方案,目的是为了完成 企业生产经营 的目标,运用科学的方法, 实现人力资源的配置,制定计划为五年中期规划: 1)企管、行政、信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配 备齐全,从学历、人才结构上,团队上体现人才团队厚度优化的好趋势。2)为 引进、提高、选拔,任用提供一些依据。3)营造公*公正,规范有序的工作氛 围。在这段时间里面,我还参与了劳动合同签订,以及*幌喙氐睦投棵沤 【推荐下载】培训助理实*周记-实用 word 文档 行签证、合同托管工作,这是一项看起来容易,实际很复杂的工作。还好带我 的姐姐很耐心,什么都肯交给我。需要完成的工作任务有以下几个方面:1、在 所有劳动合同里面,按时间顺序进行分类,拿到政务大厅进行续签签证;2、挑 出已经离职人员作废的劳动合同,公司人力资源部统一销毁;3、向新入职员工 下发劳动合同,帮助他们正确填写相关信息; 4、对于新签订的劳动合同,要统一加盖公司*以及法人代表章,方能生效; 5、提醒员工在填写劳动合同时,不得随意



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